Lima, Perú.
Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp enfrenta una creciente controversia tras la reciente ola de despidos que ha afectado a empleados que mantenían un historial positivo de desempeño, contradiciendo la narrativa inicial de la compañía sobre eliminar únicamente a trabajadores de bajo rendimiento.
La empresa anunció en enero sus planes de reducir aproximadamente el 5% de su plantilla, una medida que se materializó el lunes con una serie de despidos que han generado confusión y malestar entre los afectados, que se estima ascienden a 3 mil personas.
Meta: de evaluaciones de buen rendimiento a despidos
En una investigación que involucró a ocho empleados despedidos, se reveló que varios de ellos habían recibido calificaciones de “At or Above Expectations” (En o Por Encima de las Expectativas) en sus evaluaciones de medio año durante 2024. Sin embargo, sorpresivamente, estos mismos empleados recibieron posteriormente una calificación más baja de “Meets Most” (Cumple la Mayoría) en las evaluaciones de fin de año, lo que los hizo elegibles para los recortes.
La situación se complica aún más cuando se considera que la directiva interna, compartida por Hillary Champion, directora de experiencia de personas de Meta, permitía a los gerentes incluir empleados de niveles de desempeño más altos si no podían alcanzar sus objetivos de reducción con empleados de menor rendimiento. Esta información, crítica para entender el alcance de los recortes, no fue compartida con la fuerza laboral general.
Los testimonios de los afectados recogidos por Business Insider revelan un patrón preocupante. Un empleado con cuatro años de evaluaciones positivas consistentes fue despedido tras recibir inesperadamente una calificación inferior a finales de 2024. Otro caso notable involucra a un trabajador que fue despedido poco después de regresar de su licencia parental, a pesar de haber recibido una evaluación positiva a principios de 2024.
Fuente: RPP Noticias
